Opnieuw erkend als een van de beste werkgevers van het land

Bij Dewaele geloven we dat sterke resultaten beginnen bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zetten we elke dag in op vertrouwen, samenwerking, begeleiding en groeikansen in een warme en ondernemende werkomgeving.

Na onze certificering door Great Place to Work werd Dewaele dit jaar opnieuw opgenomen in de ranking van Best Workplaces Belgium. Een erkenning die is gebaseerd op feedback van onze eigen medewerkers en bevestigt dat een sterke bedrijfscultuur het verschil maakt.

Een sterke basis als'Great Place To Work'

Een certificaat voor 'Great Place To Work' wordt toegekend aan organisaties waar vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier centraal staan. De beoordeling gebeurt op basis van een onafhankelijke medewerkersbevraging en een analyse van de bedrijfscultuur.

Voor Dewaele is die erkenning geen eindpunt, maar een bevestiging van de manier waarop we vandaag samenwerken en blijven bouwen aan de toekomst.

Onze cultuur is onze grootste trots

Vandaag tellen we 50 vastgoedkantoren in Vlaanderen en Brussel en zijn we groter dan ooit. Toch bewijst deze nieuwe erkenning dat we trouw blijven aan ons familiaal karakter. Het onderzoek van Great Place To Work, uitgevoerd door een onafhankelijke partij, bevestigt dat onze cultuur niet alleen behouden is, maar zelfs versterkt.

"Het is fantastisch om te zien dat we onze cultuur, ondanks de sterke groei van de laatste jaren, niet alleen hebben behouden maar zelfs versterkt. Duidelijke verantwoordelijkheden, participatie en een vlakke, toegankelijke structuur zorgen ervoor dat beslissingen dicht bij jullie worden genomen. Dat wordt niet alleen geapprecieerd, het werkt ook."

Opgenomen in de Best Workplaces Belgium-ranking

Naast de certificering door Great Place To Work werd Dewaele ook opgenomen in de ranglijst van Best Workplaces Belgium. Daarmee behoren we opnieuw tot een selecte groep organisaties die uitblinken in werkcultuur en medewerkersbeleving.

Die erkenning bevestigt dat groei en ondernemerschap perfect hand in hand kunnen gaan met verbondenheid, vertrouwen en betrokkenheid.

De basis leggen op dag 1

Het onderzoek toont aan dat we vooral uitblinken in kameraadschap (95%), trots (92%), rechtvaardigheid (96%) en algemene tevredenheid (97%). De grootste vooruitgang zien we bij collega's die minder dan twee jaar in dienst zijn. Dat bevestigt hoe belangrijk een sterke onboarding en begeleiding zijn.

"Die uitzonderlijk hoge score bevestigt dat we er niet alleen in slagen om nieuw talent zorgvuldig te selecteren, maar hen ook succesvol te laten landen." aldus Sofie Spriet, CEO Dewaele Vastgoedgroep

Die sterke score weerspiegelt de manier waarop we bij Dewaele inzetten op begeleiding, opleiding en verbondenheid. Nieuwe collega's krijgen ruimte om te groeien, initiatief te nemen en hun eigen traject uit te bouwen binnen een omgeving waar samenwerking centraal staat.

Elke nieuwe collega brengt zijn of haar eerste dag door op het hoofdkantoor en zit daarbij samen met Filip Dewaele of Sofie Spriet. Zo krijgen nieuwkomers niet alleen inzicht in onze geschiedenis en toekomstvisie, maar voelen ze ook vanaf dag 1 ons DNA: familiaal en ambitieus, of zoals we het noemen: warme winnaars.

Een cultuur gebouwd op vertrouwen en ondernemerschap

Bij Dewaele combineren we lokale verankering met nationale slagkracht, zonder het menselijke uit het oog te verliezen. Medewerkers krijgen vertrouwen en autonomie, maar ook de ondersteuning om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen.

Die cultuur vertaalt zich dagelijks in:

• sterke begeleiding en opleidingen
• ruimte voor groei en ondernemerschap
• collegiale samenwerking
• vertrouwen en autonomie
• een langetermijnvisie op talent

Meer dan de helft van onze medewerkers combineert zijn of haar vaste rol bovendien met extra verantwoordelijkheden, van interne projecten tot mentorfuncties. Dat versterkt betrokkenheid, eigenaarschap en ondernemerschap binnen onze teams.

Werken is meer dan loon

Een ander opvallend signaal van verbondenheid? Dit jaar keerden opnieuw verschillende voormalige collega's terug naar Dewaele na een periode buiten ons bedrijf. Hun ervaring leerde hen dat werken om meer draait dan alleen verloning.

Onze bedrijfscultuur, het brede opleidingsaanbod, de participatie en de vele interne doorgroeimogelijkheden geven medewerkers de ruimte om hun eigen traject uit te bouwen en actief mee te bouwen aan de organisatie.

Samen bouwen aan morgen

Een sterke werkcultuur bouw je niet op in één jaar. Het is iets waar we elke dag samen aan blijven werken.

Deze erkenning als Great Place To Work en opname in de Best Workplaces Belgium-ranking zijn dan ook vooral een mooie bevestiging van de inzet, betrokkenheid en samenwerking van al onze medewerkers.